株式会社ジンズ（東京本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：田中仁、以下JINS）は、2022年4月の全国9都県、11か所での新店舗出店に伴い、新店舗で働くスタッフとして新たに採用する従業員（準社員・パートタイマー）に対し、全員※に特別手当「地域就労応援金」として4万円を支給することを決定しました。JINSでは初めてとなる本施策により、住み慣れた街で働きその地域に貢献したいと希望する方の就労応援・生活応援を行い、地域活性化の一助となることを目指します。※支給には条件があります

コロナ禍で叫ばれる地元での就職難。積極出店と「地域就労応援金」で課題に向き合う

新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、現在、各地で地域経済縮小の深刻化や就職難が叫ばれています。住み慣れた街で働きたいと思っている方の受け皿が少ないことは、地域活性化の面でも懸念されています。
JINSは、持続可能な社会づくりや企業づくりの取り組みにおいて、地域との共生を重要な観点のひとつとして位置づけています。2030年をマイルストーンにしたサステナビリティ目標の中でも「地域と共生する店舗の実現」を盛り込んだほか、昨年9月に「地域共生事業部」を新設するなど、地域が抱える課題に民間企業として向き合い、共に成長していくことを目指しています。
こうした取り組みの一環として、コロナ禍で浮き彫りとなった、地域が抱える就職難という課題に対し、積極的な出店で雇用を創出することに加え、全国でもめずらしい「地域就労応援金」の支給を決定しました。

入社後も充実の教育体制・社員登用制度を用意。新生活のスタートをやりがいある職場で

JINSでは、入社後も充実した教育体制や社員登用制度、福利厚生をご用意。春の新生活に向けて、やりがいのある仕事でスキルアップに挑戦してみたい、という人にもぴったりの職場です。具体的には、従業員の熟練度に合わせた研修プログラムの整備やeラーニングの活用、店舗でのOJT教育やメンター制度。さらに検定取得による時給アップの機会を設けています。準社員に対しては、年齢・性別に関係なく人材を評価する「キャリアパス」制度により、正社員登用を促進するとともに、ストアディレクター（店長）、本部採用など幅広いキャリアアップの道が開かれています。やりがいを持って地域と関わり、その後も長く活躍できる環境の提供を行ってまいります。
※各店舗の募集要項、教育体制や福利厚生などの情報は店舗スタッフ採用サイトをご覧ください。
【店舗スタッフ採用サイト】https://jinsholdings.com/jp/ja/recruit/staff/